Navettage

Taux de départ des travailleurs occupant des postes de gestion, ZME de Montréal, 2006

Sélectionner un niveau de compétence :

La cartographie des taux de départ selon les niveaux de compétence démontre que plus le niveau de compétence des travailleurs augmente, plus les taux de départ augmentent. Le personnel de niveau élémentaire est celui qui quitte le moins sa zone de résidence pour travailler : dans huit zones sur douze, le taux de départ est inférieur à 50%. Autrement dit, les travailleurs sont plus de la moitié à quitter leur zone de résidence dans uniquement quatre zones, toutes situées sur l’île de Montréal, soit Montréal Centre (51,2%), Montréal Centre-Ouest (52,8%), Montréal Est (54,5%) et Montréal Sud-Ouest (56,3%). Inversement, plus de 70% du personnel de gestion qui résident sur le territoire de Montréal Sud-Ouest effectuent des déplacements domicile-travail interzones. Il en va de même pour 70% du personnel professionnel des zones de Montréal Sud-Ouest, Montréal Centre-Ouest et Montréal Est.

En conclusion, les services à la consommation et les emplois à bas niveau de compétence ont des taux de départ faibles : de longs trajets domicile-travail ne sont pas nécessaires ni rentables pour ce type d’emploi. Les employés du secteur secondaire et des services à la production ont le plus tendance à travailler hors de leur zone de résidence, alors que les employés des services à la consommation ont plutôt tendance à travailler dans leur zone de résidence, de même que ceux des services publics.